Grote verandering van het ontslagrecht.

Als het aan het Lenteakkoord ligt, dan vinden er enkele grote veranderingen plaats m.b.t. het ontslagrecht. De belangrijkste wijzigingen:

Vergroten arbeidsmobiliteit.

Het doel van de voorstellen is het vergroten van de arbeidsmobiliteit van vooral de oudere werknemer. Ook wordt nagestreefd werkgevers zodanig te prikkelen, dat deze meer vaste contracten aanbieden.

Ontslagprocedure

De ontslagprocedure wordt korter. De werkgever hoeft vooraf geen toestemming meer te vragen aan het UWV of de kantonrechter. In plaats daarvan komt er een hoorcommissie binnen het bedrijf, die de ontslagtoets voor zijn rekening neemt. Dit betekent dat de werknemer inhoudelijk kan reageren over het ontslagvoornemen. Is deze het niet eens met het ontslag, dan is het aan hem of haar om de rechter het ontslag voor te leggen. Het initiatief wordt dus bij de werknemer gelegd.

Ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding wordt verlaagd. De vergoeding gaat minimaal een kwart maandsalaris per gewerkt jaar bedragen en maximaal een half maandsalaris. Nu is dat vaak één of twee maandsalarissen per gewerkt jaar. Daarnaast moet de vergoeding gebruikt worden voor scholing of het vinden van een nieuwe baan. De vergoeding kan dus niet meer gebruikt worden als aanvulling op een WW-uitkering of om een pensioenbreuk te repareren. Dit geldt in principe ook voor werknemers met een tijdelijk contract.